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奶茶店店员的工资结算问题包括以下几个方面： 1. 工资发放周期：奶茶店一般每个月都会结算工资，但不同店铺可能有不同的发放周期，比如每个月的固定日期，或者每隔两周，每周等。 2. 工资计算方法：奶茶店员工的工资计算通常基于小时工资或基础工资加销售提成的方式。小时工资是根据工作时数乘以每小时的工资标准来计算。销售提成是根据员工能够完成的销售额来计算，这种方式通常适用于有销售目标的奶茶店。 3. 加班工资：如果奶茶店员工超过了每周工作时数的规定，他们可能会获得加班工资。加班工资的计算方法通常是在正常工资的基础上加上加班小时数乘以加班工资倍率。 4. 发放方式：工资的发放方式可以是现金支付或银行转账等，这通常由奶茶店的管理政策和店员的个人选择决定。 需要注意的是，奶茶店店员的工资结算可能还涉及税费等相关问题，所以具体的工资结算情况还需根据当地的劳动法规和税法规定进行操作。为确保工资结算的合法性和公平性，奶茶店需要遵守相关法规并保留好相应的工资结算记录。

近日，在全省范围内气温骤降之际，武汉街头一批新建的户外工作者驿站投入使用，相较于传统简易岗亭，户外工作者驿站具有更丰富的功能分区，放置有桌椅、冰箱、微波炉、饮水机、应急药箱等设施，充分满足外卖员、快递员、交警、城管、环卫工人、保安保洁等户外工作者的需求。，同样首次入驻新东站片区的永辉超市，基于其多年的专业生鲜优势，也将为消费者提供新鲜、高品质的生活好物。

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如何让“捕鱼人”变“护渔人”，继续守护这“一江清水”？ “这其实是一个警务理念的转变，生态警务既是民生警务，又是主动警务；，围绕农民培训需求，科学设置农业农村政策与法规、涉农金融保险知识、粮食绿色生产技术等培训课程，建立健全培训资源库。

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